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2025年今日發(fā)布：藍(lán)景酒店公司引入人力資源外包服務(wù):人力資源
2025年今日發(fā)布：藍(lán)景酒店公司引入人力資源外包服務(wù)吉林省2025-06-09招標(biāo)公告1、招標(biāo)條件藍(lán)景酒店公司引入人力資源外包服務(wù)已獲批準(zhǔn)，項(xiàng)目業(yè)主為吉林省藍(lán)景酒店管理有限公司，資金來自企業(yè)
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第二屆大灣區(qū)人力資源服務(wù)雙創(chuàng)賽在惠州啟幕:人力資源
珠江風(fēng)正勁，創(chuàng)新當(dāng)其時(shí)人力資源。6月13日，第二屆粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽在惠州開啟，正式拉開新一輪人力資源服務(wù)與先進(jìn)制造業(yè)深度融合的大幕。大賽將以“服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)賦能產(chǎn)業(yè)升級”為核心命題
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推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展:人力資源
本報(bào)訊（記者煙成群實(shí)習(xí)生劉翼飛通訊員王新文張哲峰）日前，省人社廳、省發(fā)展改革委、省工信廳、省商務(wù)廳、省工商聯(lián)印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)人力資源服務(wù)助力制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》，從構(gòu)建產(chǎn)業(yè)協(xié)同體系、發(fā)揮市
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試點(diǎn)人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展:人力資源
經(jīng)濟(jì)日報(bào)6月4日訊（記者敖蓉）人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部、商務(wù)部、全國工商聯(lián)近日印發(fā)通知，組織開展人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展試點(diǎn)工作，加快促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，助力構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系人力資源
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珠海市致遠(yuǎn)天下科技有限公司取得PCB自動(dòng)篩選緩存機(jī)，節(jié)省人力資源:人力資源
金融界2025年5月12日消息，國家知識信息顯示，珠海市致遠(yuǎn)天下科技有限公司取得一項(xiàng)名為“一種PCB自動(dòng)篩選緩存機(jī)”的，授權(quán)公告號CN222830154U，申請日期為2024年7月人力資源。摘要顯示
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松江區(qū)舉行人力資源賦能高質(zhì)量發(fā)展要素對接會:人力資源
為推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)賦能百業(yè)千企，4月25日，“人力賦能，智鏈未來”2025年松江區(qū)人力資源賦能高質(zhì)量發(fā)展要素對接會在松江區(qū)工人文化宮舉辦人力資源。此次大會由松江區(qū)人力資源和社會、松江區(qū)發(fā)展和改革會、
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人力資源快訊：民營經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法今日起開始實(shí)施！:人力資源
一、京津冀：協(xié)同完善生育支持政策體系日前，市、天津市、河北省三地衛(wèi)生健康委在京共同簽署《京津冀人口家庭發(fā)展工作交流合作框架協(xié)議》人力資源。三地將從完善生育支持政策體系、推進(jìn)重點(diǎn)人群服務(wù)體系建設(shè)、推動(dòng)
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畢節(jié)：推動(dòng)人力資源開發(fā)，為示范區(qū)建設(shè)注入“人才動(dòng)能”:人力資源
“原本以為三年制技校就是學(xué)修車打鐵，沒想到能直接參與風(fēng)電設(shè)備調(diào)試！”威寧自治縣高級技工學(xué)校學(xué)生晏家輝的感嘆，正是畢節(jié)職業(yè)教育革新的生動(dòng)寫照人力資源。作為國家級高技能人才培訓(xùn)基地，該校引入德國博世設(shè)備，
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人力資源社會保障部門：多措并舉穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展:人力資源
今年以來，面對復(fù)雜多變的國內(nèi)外形勢和艱巨繁重的改革發(fā)展任務(wù)，各級人力資源社會保障部門堅(jiān)決貫徹落實(shí)、決策部署，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，擔(dān)當(dāng)作為、改革創(chuàng)新，推動(dòng)就業(yè)工作取得積極進(jìn)展人力資源。就業(yè)形勢保持總
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員工敬業(yè)度持續(xù)走低，人力資源怎樣精準(zhǔn)激活團(tuán)隊(duì)動(dòng)能？:人力資源
員工敬業(yè)度告急人力資源，企業(yè)發(fā)展遇阻在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，員工敬業(yè)度持續(xù)走低已成為眾多企業(yè)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)人力資源。根據(jù)發(fā)布的關(guān)于過去三年員工敬業(yè)度趨勢的大規(guī)模報(bào)告，2022年第一季度員工敬業(yè)度