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第二屆粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽啟動(dòng):人力資源
南方財(cái)經(jīng)記者趙曉晨佛山報(bào)道6月13日，第二屆粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽正式啟動(dòng)人力資源。大賽以“百萬英才匯南粵新質(zhì)人力啟新程”為主題，通過打造開放、融合、創(chuàng)新、共贏的高水平賽事平臺(tái)，促
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第二屆大灣區(qū)人力資源服務(wù)雙創(chuàng)賽在惠州啟幕:人力資源
珠江風(fēng)正勁，創(chuàng)新當(dāng)其時(shí)人力資源。6月13日，第二屆粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽在惠州開啟，正式拉開新一輪人力資源服務(wù)與先進(jìn)制造業(yè)深度融合的大幕。大賽將以“服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)”為核心命題
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借助管理心理學(xué)，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理工作:人力資源
□何純蓀仲昭宇隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的興起，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已從資源驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向人才驅(qū)動(dòng)，人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素人力資源。管理心理學(xué)聚焦于組織中個(gè)體、群體以及組
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國電通申請(qǐng)基于生成對(duì)抗網(wǎng)絡(luò)與大語言模型的人力資源管理，實(shí)現(xiàn)生成虛擬人力資源數(shù)據(jù)的多元化:人力資源
金融界2025年5月14日消息，國家知識(shí)信息顯示，國電通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司和信息通信產(chǎn)業(yè)有限公司申請(qǐng)一項(xiàng)名為“一種基于生成對(duì)抗網(wǎng)絡(luò)與大語言模型的人力資源管理方法”的，公開號(hào)CN119963144A，申請(qǐng)
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今元名企探訪｜走進(jìn)泰凱英，共探全球人力資源管理與組織能力升級(jí):人力資源
2025年6月20日，由今元、文泰商學(xué)院、泰凱英輪胎主辦，金柚網(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長(zhǎng)、康康ODS、梧桐范式、豆豆提供戰(zhàn)略支持的“揚(yáng)帆出?！ぶ勤A未來”今元名企探訪活動(dòng)在青島圓滿落幕人力資源。
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人力資源管理的8大錯(cuò)位:人力資源
文|沈素明你問十家企業(yè)“人力資源歸誰管”，大概率會(huì)聽到一樣的答案：HR部門人力資源。但你如果再追問一句，“誰才是人力資源”，空氣就會(huì)突然安靜。人力資源從來不是一個(gè)部門的責(zé)任，而是一種全組織性的
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華為人力資源管理（7版）:人力資源
書中詳細(xì)闡述了華為在人才管理、組織建設(shè)、績(jī)效激勵(lì)等方面的豐富實(shí)踐與獨(dú)特理念人力資源。書中從華為對(duì)人才的高度重視出發(fā)，介紹了其通過大規(guī)模招聘、定向培養(yǎng)等方式打造“黃埔軍校”的人才戰(zhàn)略，強(qiáng)調(diào)“不讓雷鋒吃虧
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2025年人力資源管理景觀現(xiàn)狀:人力資源
報(bào)告指出，人力資源部門正面臨由人工智能驅(qū)動(dòng)的變革浪潮，這不僅改變了傳統(tǒng)工作模式，還推動(dòng)了跨代際管理、技能更新和技術(shù)化的進(jìn)程人力資源。研究基于對(duì)100多位人力資源領(lǐng)域者的調(diào)查，揭示了當(dāng)前人力資源、人才獲
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校友會(huì)2025漢口學(xué)院專業(yè)排名，人力資源管理全國第一:人力資源
為了給2025全國各地高考考生報(bào)考漢口學(xué)院提供權(quán)威參考，2025年4月，全國第三方大學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)艾瑞深校友會(huì)網(wǎng)(Cuaa.net)公布最新校友會(huì)2025大學(xué)排名、2025大學(xué)一流專業(yè)排名、2025漢口學(xué)
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華為人力資源管理解密:人力資源
今天分享的是：華為人力資源管理解密報(bào)告共計(jì)：65頁《華為人力資源管理解密》核心內(nèi)容總結(jié)華為的成功在很大程度上源于其卓越的人力資源管理人力資源。其管理體系以“以客戶為中心，以奮斗者為本”為核心理念