-
解決好人力資源供需不匹配的結構性矛盾:人力資源
原標題：解決好人力資源供需不匹配的結構性矛盾近日，中共中央辦公廳、辦公廳印發(fā)《關于加快構建普通高等學校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)服務體系的意見》（以下簡稱《意見》）人力資源。4月8日，教育部高校學生司（高校畢
-
借助管理心理學，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理工作:人力資源
□何純蓀仲昭宇隨著經(jīng)濟全球化浪潮的興起，企業(yè)之間的競爭已從資源驅動轉向人才驅動，人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競爭力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵要素人力資源。管理心理學聚焦于組織中個體、群體以及組
-
國電通申請基于生成對抗網(wǎng)絡與大語言模型的人力資源管理，實現(xiàn)生成虛擬人力資源數(shù)據(jù)的多元化:人力資源
金融界2025年5月14日消息，國家知識信息顯示，國電通網(wǎng)絡技術有限公司和信息通信產(chǎn)業(yè)有限公司申請一項名為“一種基于生成對抗網(wǎng)絡與大語言模型的人力資源管理方法”的，公開號CN119963144A，申請
-
今元名企探訪｜走進泰凱英，共探全球人力資源管理與組織能力升級:人力資源
2025年6月20日，由今元、文泰商學院、泰凱英輪胎主辦，金柚網(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆提供戰(zhàn)略支持的“揚帆出?！ぶ勤A未來”今元名企探訪活動在青島圓滿落幕人力資源。
-
人力資源管理的8大錯位:人力資源
文|沈素明你問十家企業(yè)“人力資源歸誰管”，大概率會聽到一樣的答案：HR部門人力資源。但你如果再追問一句，“誰才是人力資源”，空氣就會突然安靜。人力資源從來不是一個部門的責任，而是一種全組織性的
-
華為人力資源管理（7版）:人力資源
書中詳細闡述了華為在人才管理、組織建設、績效激勵等方面的豐富實踐與獨特理念人力資源。書中從華為對人才的高度重視出發(fā)，介紹了其通過大規(guī)模招聘、定向培養(yǎng)等方式打造“黃埔軍?！钡娜瞬艖?zhàn)略，強調(diào)“不讓雷鋒吃虧
-
2025年人力資源管理景觀現(xiàn)狀:人力資源
報告指出，人力資源部門正面臨由人工智能驅動的變革浪潮，這不僅改變了傳統(tǒng)工作模式，還推動了跨代際管理、技能更新和技術化的進程人力資源。研究基于對100多位人力資源領域者的調(diào)查，揭示了當前人力資源、人才獲
-
校友會2025漢口學院專業(yè)排名，人力資源管理全國第一:人力資源
為了給2025全國各地高考考生報考漢口學院提供權威參考，2025年4月，全國第三方大學評價機構艾瑞深校友會網(wǎng)(Cuaa.net)公布最新校友會2025大學排名、2025大學一流專業(yè)排名、2025漢口學
-
華為人力資源管理解密:人力資源
今天分享的是：華為人力資源管理解密報告共計：65頁《華為人力資源管理解密》核心內(nèi)容總結華為的成功在很大程度上源于其卓越的人力資源管理人力資源。其管理體系以“以客戶為中心，以奮斗者為本”為核心理念
-
校友會2025大學人力資源管理專業(yè)排名（技能型），廣東工商職業(yè)技術大學第一:人力資源
為了給2025年高考考生選擇報考人力資源管理專業(yè)提供權威參考，2025年3月，全國第三方大學評價機構艾瑞深校友會網(wǎng)(Cuaa.net)最新發(fā)布校友會2025大學一流專業(yè)排名、2025大學人力資源管理專