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2024年人力資源數(shù)字化行業(yè)研究報(bào)告:人力資源
報(bào)告將企業(yè)分為出海企業(yè)、外資企業(yè)、零售、制造和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，分析了各類型企業(yè)在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的需求和痛點(diǎn)人力資源。出海企業(yè)關(guān)注全球化人力資源體系建設(shè)，需解決合規(guī)與協(xié)同問題；外資企業(yè)傾向于沿用母公司
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培養(yǎng)更多高技能人才 塑造現(xiàn)代化人力資源:人力資源
原標(biāo)題：培養(yǎng)更多高技能人才塑造現(xiàn)代化人力資源宿遷堅(jiān)持向改革要?jiǎng)恿?、向?chuàng)新要活力,堅(jiān)持將評價(jià)放給經(jīng)營主體,出臺(tái)《宿遷市職業(yè)技能等級認(rèn)定工作實(shí)施辦法》等,讓更多的技能人才成長有通道、創(chuàng)新有舞臺(tái)人力資源
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步步高中標(biāo)結(jié)果：岳陽市人力資源和社會(huì)關(guān)于四件套的網(wǎng)上超市采購項(xiàng)目成交公告:人力資源
證券之星消息，根據(jù)天眼查APP信息整理，6月26日公布的《岳陽市人力資源和社會(huì)關(guān)于四件套的網(wǎng)上超市采購項(xiàng)目成交公告》中顯示步步高商業(yè)連鎖股份有限公司中標(biāo)人力資源。公告內(nèi)容如下：岳陽市人力資源和社會(huì)關(guān)
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解決好人力資源供需不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾:人力資源
原標(biāo)題：解決好人力資源供需不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾近日，中共中央辦公廳、辦公廳印發(fā)《關(guān)于加快構(gòu)建普通高等學(xué)校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)體系的意見》（以下簡稱《意見》）人力資源。4月8日，教育部高校學(xué)生司（高校畢
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珠海市致遠(yuǎn)天下科技有限公司取得PCB自動(dòng)篩選緩存機(jī)，節(jié)省人力資源:人力資源
金融界2025年5月12日消息，國家知識(shí)信息顯示，珠海市致遠(yuǎn)天下科技有限公司取得一項(xiàng)名為“一種PCB自動(dòng)篩選緩存機(jī)”的，授權(quán)公告號(hào)CN222830154U，申請日期為2024年7月人力資源。摘要顯示
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松江區(qū)舉行人力資源賦能高質(zhì)量發(fā)展要素對接會(huì):人力資源
為推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)賦能百業(yè)千企，4月25日，“人力賦能，智鏈未來”2025年松江區(qū)人力資源賦能高質(zhì)量發(fā)展要素對接會(huì)在松江區(qū)工人文化宮舉辦人力資源。此次大會(huì)由松江區(qū)人力資源和社會(huì)、松江區(qū)發(fā)展和改革會(huì)、
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人力資源快訊：民營經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法今日起開始實(shí)施！:人力資源
一、京津冀：協(xié)同完善生育支持政策體系日前，市、天津市、河北省三地衛(wèi)生健康委在京共同簽署《京津冀人口家庭發(fā)展工作交流合作框架協(xié)議》人力資源。三地將從完善生育支持政策體系、推進(jìn)重點(diǎn)人群服務(wù)體系建設(shè)、推動(dòng)
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畢節(jié)：推動(dòng)人力資源開發(fā)，為示范區(qū)建設(shè)注入“人才動(dòng)能”:人力資源
“原本以為三年制技校就是學(xué)修車打鐵，沒想到能直接參與風(fēng)電設(shè)備調(diào)試！”威寧自治縣高級技工學(xué)校學(xué)生晏家輝的感嘆，正是畢節(jié)職業(yè)教育革新的生動(dòng)寫照人力資源。作為國家級高技能人才培訓(xùn)基地，該校引入德國博世設(shè)備，
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人力資源社會(huì)保障部門：多措并舉穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展:人力資源
今年以來，面對復(fù)雜多變的國內(nèi)外形勢和艱巨繁重的改革發(fā)展任務(wù)，各級人力資源社會(huì)保障部門堅(jiān)決貫徹落實(shí)、決策部署，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，擔(dān)當(dāng)作為、改革創(chuàng)新，推動(dòng)就業(yè)工作取得積極進(jìn)展人力資源。就業(yè)形勢保持總
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員工敬業(yè)度持續(xù)走低，人力資源怎樣精準(zhǔn)激活團(tuán)隊(duì)動(dòng)能？:人力資源
員工敬業(yè)度告急人力資源，企業(yè)發(fā)展遇阻在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，員工敬業(yè)度持續(xù)走低已成為眾多企業(yè)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)人力資源。根據(jù)發(fā)布的關(guān)于過去三年員工敬業(yè)度趨勢的大規(guī)模報(bào)告，2022年第一季度員工敬業(yè)度