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借助管理心理學(xué)，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理工作:人力資源
□何純蓀仲昭宇隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的興起，企業(yè)之間的競爭已從資源驅(qū)動轉(zhuǎn)向人才驅(qū)動，人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競爭力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素人力資源。管理心理學(xué)聚焦于組織中個體、群體以及組
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薪資代發(fā)：長沙企業(yè)人力資源管理的高效解決方案:人力資源
一、薪資代發(fā)的定義與核心價值薪資代發(fā)是指企業(yè)將員工薪酬核算、發(fā)放、個稅申報(bào)等流程委托給專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或銀行等第三方完成的服務(wù)模式人力資源。其核心價值包括：1、降低企業(yè)成本：減少HR部門在
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今元名企探訪｜走進(jìn)泰凱英，共探全球人力資源管理與組織能力升級:人力資源
2025年6月20日，由今元、文泰商學(xué)院、泰凱英輪胎主辦，金柚網(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆提供戰(zhàn)略支持的“揚(yáng)帆出?！ぶ勤A未來”今元名企探訪活動在青島圓滿落幕人力資源。
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企業(yè)文化落地難，人力資源管理如何助力深度融合？:人力資源
企業(yè)文化落地：難題剖析在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)世界中，企業(yè)文化已成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心要素人力資源。它不僅僅是一系列的口號和標(biāo)語，更是企業(yè)的靈魂，是凝聚員工、引領(lǐng)發(fā)展的無形力量。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠激發(fā)
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明天畢節(jié)將有一場人力資源開發(fā)盛會！:人力資源
4月26日人力資源，記者從畢節(jié)市人力資源和社會獲悉，4月27日，第十三屆貴州人才博覽會之就業(yè)與人力資源開發(fā)交流研討會將在畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)隆重舉行！近年來，畢節(jié)搶抓統(tǒng)一戰(zhàn)線“地域+領(lǐng)域”組團(tuán)式幫扶及東西
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畢節(jié)：推動人力資源開發(fā)，為示范區(qū)建設(shè)注入“人才動能”:人力資源
“原本以為三年制技校就是學(xué)修車打鐵，沒想到能直接參與風(fēng)電設(shè)備調(diào)試！”威寧自治縣高級技工學(xué)校學(xué)生晏家輝的感嘆，正是畢節(jié)職業(yè)教育革新的生動寫照人力資源。作為國家級高技能人才培訓(xùn)基地，該校引入德國博世設(shè)備，
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三企業(yè)攜手打造人力 資源區(qū)塊鏈存證平臺:人力資源
本報(bào)訊（記者安欣欣）5月6日，一場以“數(shù)智賦能·人才共生”為主題的戰(zhàn)略合作簽約儀式在鄭州舉行，河南中州匯智人力資源有限公司、河南科智人力資源服務(wù)有限公司與河南能恒城鄉(xiāng)發(fā)展有限公司在本次簽約儀式期間簽
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國電通申請基于生成對抗網(wǎng)絡(luò)與大語言模型的人力資源管理，實(shí)現(xiàn)生成虛擬人力資源數(shù)據(jù)的多元化:人力資源
金融界2025年5月14日消息，國家知識信息顯示，國電通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司和信息通信產(chǎn)業(yè)有限公司申請一項(xiàng)名為“一種基于生成對抗網(wǎng)絡(luò)與大語言模型的人力資源管理方法”的，公開號CN119963144A，申請
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人力資源管理的8大錯位:人力資源
文|沈素明你問十家企業(yè)“人力資源歸誰管”，大概率會聽到一樣的答案：HR部門人力資源。但你如果再追問一句，“誰才是人力資源”，空氣就會突然安靜。人力資源從來不是一個部門的責(zé)任，而是一種全組織性的
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華為人力資源管理（7版）:人力資源
書中詳細(xì)闡述了華為在人才管理、組織建設(shè)、績效激勵等方面的豐富實(shí)踐與獨(dú)特理念人力資源。書中從華為對人才的高度重視出發(fā)，介紹了其通過大規(guī)模招聘、定向培養(yǎng)等方式打造“黃埔軍?！钡娜瞬艖?zhàn)略，強(qiáng)調(diào)“不讓雷鋒吃虧