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借助管理心理學(xué)，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理工作:人力資源
□何純蓀仲昭宇隨著經(jīng)濟全球化浪潮的興起，企業(yè)之間的競爭已從資源驅(qū)動轉(zhuǎn)向人才驅(qū)動，人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競爭力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素人力資源。管理心理學(xué)聚焦于組織中個體、群體以及組
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協(xié)創(chuàng)數(shù)據(jù)：公司高度重視人才發(fā)展建立人力資源管理體系:人力資源
證券之星消息，協(xié)創(chuàng)數(shù)據(jù)(300857)05月15日在投資者關(guān)系平臺上答復(fù)投資者關(guān)心的問題人力資源。投資者提問：宏景科技算力訂單不斷人力資源，而作為科班出生的協(xié)創(chuàng)數(shù)據(jù)算力訂單最多的就是和其它公司共同中
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協(xié)創(chuàng)數(shù)據(jù)：公司高度重視人才發(fā)展，建立健全人力資源管理體系:人力資源
金融界5月15日消息人力資源，有投資者在互動平臺向協(xié)創(chuàng)數(shù)據(jù)提問：宏景科技算力訂單不斷，而作為科班出生的協(xié)創(chuàng)數(shù)據(jù)算力訂單最多的就是和其它公司共同中標(biāo)的7000多萬訂單，情何以堪，難道你們公司比宏景差嗎？
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薪資代發(fā)：長沙企業(yè)人力資源管理的高效解決方案:人力資源
一、薪資代發(fā)的定義與核心價值薪資代發(fā)是指企業(yè)將員工薪酬核算、發(fā)放、個稅申報等流程委托給專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)或銀行等第三方完成的服務(wù)模式人力資源。其核心價值包括：1、降低企業(yè)成本：減少HR部門在
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企業(yè)文化落地難，人力資源管理如何助力深度融合？:人力資源
企業(yè)文化落地：難題剖析在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)世界中，企業(yè)文化已成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心要素人力資源。它不僅僅是一系列的口號和標(biāo)語，更是企業(yè)的靈魂，是凝聚員工、引領(lǐng)發(fā)展的無形力量。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠激發(fā)
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構(gòu)建市場主導(dǎo)型人力資源流動配置體系:人力資源
□王宏諍王新文當(dāng)前我國正處于人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵階段，依托市場作用配置人力資源是適應(yīng)市場經(jīng)濟體制、提高人力資源供需精準(zhǔn)性和實效性的必然要求人力資源。必須統(tǒng)籌好有效市場和有為的關(guān)系，深化人
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三企業(yè)攜手打造人力 資源區(qū)塊鏈存證平臺:人力資源
本報訊（記者安欣欣）5月6日，一場以“數(shù)智賦能·人才共生”為主題的戰(zhàn)略合作簽約儀式在鄭州舉行，河南中州匯智人力資源有限公司、河南科智人力資源服務(wù)有限公司與河南能恒城鄉(xiāng)發(fā)展有限公司在本次簽約儀式期間簽
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國電通申請基于生成對抗網(wǎng)絡(luò)與大語言模型的人力資源管理，實現(xiàn)生成虛擬人力資源數(shù)據(jù)的多元化:人力資源
金融界2025年5月14日消息，國家知識信息顯示，國電通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司和信息通信產(chǎn)業(yè)有限公司申請一項名為“一種基于生成對抗網(wǎng)絡(luò)與大語言模型的人力資源管理方法”的，公開號CN119963144A，申請
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今元名企探訪｜走進泰凱英，共探全球人力資源管理與組織能力升級:人力資源
2025年6月20日，由今元、文泰商學(xué)院、泰凱英輪胎主辦，金柚網(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆提供戰(zhàn)略支持的“揚帆出?！ぶ勤A未來”今元名企探訪活動在青島圓滿落幕人力資源。
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人力資源管理的8大錯位:人力資源
文|沈素明你問十家企業(yè)“人力資源歸誰管”，大概率會聽到一樣的答案：HR部門人力資源。但你如果再追問一句，“誰才是人力資源”，空氣就會突然安靜。人力資源從來不是一個部門的責(zé)任，而是一種全組織性的