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科銳國際人力資源股份有限公司:人力資源
證券代碼：300662證券簡稱：科銳國際公告編號：2025-007一、重要提示本年度報告摘要來自年度報告，為全面了解本公司的經營成果、財務狀況及未來發(fā)展規(guī)劃，投資者應當?shù)阶C監(jiān)會指定媒體仔細年度
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人力資源社會保障部門：多措并舉穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展:人力資源
今年以來，面對復雜多變的國內外形勢和艱巨繁重的改革發(fā)展任務，各級人力資源社會保障部門堅決貫徹落實、決策部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，擔當作為、改革創(chuàng)新，推動就業(yè)工作取得積極進展人力資源。就業(yè)形勢保持總
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山東省發(fā)布人力資源國際服務事項清單:人力資源
6月19日下午，“人才引領創(chuàng)新驅動”人力資源高質量發(fā)展對話會在青島舉行人力資源。嘉賓們圍繞服務工業(yè)經濟“頭號工程”，聚焦“高端人力資源賦能先進制造業(yè)發(fā)展”展開對話交流?！敖衲暌詠恚洕宫F(xiàn)出強大韌
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山東發(fā)布80項人力資源國際服務事項清單:人力資源
齊魯晚報·齊魯壹點趙子喆通訊員于岱江為深入貫徹落實國家關于深化服務業(yè)擴大開放、加強人力資源服務國際合作的部署要求，充分發(fā)揮山東在構建新發(fā)展格局中的戰(zhàn)略支撐作用，2025年6月19日，在跨國公司
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借助管理心理學，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理工作:人力資源
□何純蓀仲昭宇隨著經濟全球化浪潮的興起，企業(yè)之間的競爭已從資源驅動轉向人才驅動，人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競爭力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵要素人力資源。管理心理學聚焦于組織中個體、群體以及組
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國電通申請基于生成對抗網(wǎng)絡與大語言模型的人力資源管理，實現(xiàn)生成虛擬人力資源數(shù)據(jù)的多元化:人力資源
金融界2025年5月14日消息，國家知識信息顯示，國電通網(wǎng)絡技術有限公司和信息通信產業(yè)有限公司申請一項名為“一種基于生成對抗網(wǎng)絡與大語言模型的人力資源管理方法”的，公開號CN119963144A，申請
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今元名企探訪｜走進泰凱英，共探全球人力資源管理與組織能力升級:人力資源
2025年6月20日，由今元、文泰商學院、泰凱英輪胎主辦，金柚網(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆提供戰(zhàn)略支持的“揚帆出海·智贏未來”今元名企探訪活動在青島圓滿落幕人力資源。
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人力資源管理的8大錯位:人力資源
文|沈素明你問十家企業(yè)“人力資源歸誰管”，大概率會聽到一樣的答案：HR部門人力資源。但你如果再追問一句，“誰才是人力資源”，空氣就會突然安靜。人力資源從來不是一個部門的責任，而是一種全組織性的
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華為人力資源管理（7版）:人力資源
書中詳細闡述了華為在人才管理、組織建設、績效激勵等方面的豐富實踐與獨特理念人力資源。書中從華為對人才的高度重視出發(fā)，介紹了其通過大規(guī)模招聘、定向培養(yǎng)等方式打造“黃埔軍校”的人才戰(zhàn)略，強調“不讓雷鋒吃虧
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2025年人力資源管理景觀現(xiàn)狀:人力資源
報告指出，人力資源部門正面臨由人工智能驅動的變革浪潮，這不僅改變了傳統(tǒng)工作模式，還推動了跨代際管理、技能更新和技術化的進程人力資源。研究基于對100多位人力資源領域者的調查，揭示了當前人力資源、人才獲