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招聘困難重重，人力資源管理如何優(yōu)化流程精準(zhǔn)引才？:人力資源
招聘之困：現(xiàn)狀直擊在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，招聘難題如同烏云，籠罩著眾多企業(yè)人力資源。據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，超70%的企業(yè)在招聘過程中遭遇了重重阻礙，這一數(shù)據(jù)背后，是無(wú)數(shù)企業(yè)的無(wú)奈與掙扎。先看簡(jiǎn)歷數(shù)量，不少企
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招聘效率低下，人力資源管理如何優(yōu)化流程精準(zhǔn)引才？:人力資源
招聘效率低人力資源，企業(yè)發(fā)展的“攔路虎”在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，人才無(wú)疑是企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力人力資源。然而，許多企業(yè)在招聘過程中卻面臨著效率低下的難題，這猶如一只“攔路虎”，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)前進(jìn)
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青海多舉措進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理:人力資源
工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者邢生祥記者日前從青海省人社廳獲悉，青海通過優(yōu)化許可備案管理、完善年度報(bào)告機(jī)制、健全統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度、規(guī)范研究報(bào)告發(fā)布、強(qiáng)化市場(chǎng)活動(dòng)規(guī)范等多舉措加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)活動(dòng)監(jiān)管，全面掌握全省
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甘肅省規(guī)范人力資源服務(wù)行政許可:人力資源
蘭州日?qǐng)?bào)社全媒體記者趙萬(wàn)山近日，甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)通知，要求圍繞全省人力資源服務(wù)行政許可工作開展規(guī)范行動(dòng)，旨在提升行業(yè)管理水平，保障人力資源服務(wù)市場(chǎng)健康有序發(fā)展人力資源。通知對(duì)人力資
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借助管理心理學(xué)，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理工作:人力資源
□何純蓀仲昭宇隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的興起，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已從資源驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向人才驅(qū)動(dòng)，人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素人力資源。管理心理學(xué)聚焦于組織中個(gè)體、群體以及組
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國(guó)電通申請(qǐng)基于生成對(duì)抗網(wǎng)絡(luò)與大語(yǔ)言模型的人力資源管理，實(shí)現(xiàn)生成虛擬人力資源數(shù)據(jù)的多元化:人力資源
金融界2025年5月14日消息，國(guó)家知識(shí)信息顯示，國(guó)電通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司和信息通信產(chǎn)業(yè)有限公司申請(qǐng)一項(xiàng)名為“一種基于生成對(duì)抗網(wǎng)絡(luò)與大語(yǔ)言模型的人力資源管理方法”的，公開號(hào)CN119963144A，申請(qǐng)
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今元名企探訪｜走進(jìn)泰凱英，共探全球人力資源管理與組織能力升級(jí):人力資源
2025年6月20日，由今元、文泰商學(xué)院、泰凱英輪胎主辦，金柚網(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長(zhǎng)、康康ODS、梧桐范式、豆豆提供戰(zhàn)略支持的“揚(yáng)帆出?！ぶ勤A未來(lái)”今元名企探訪活動(dòng)在青島圓滿落幕人力資源。
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人力資源管理的8大錯(cuò)位:人力資源
文|沈素明你問十家企業(yè)“人力資源歸誰(shuí)管”，大概率會(huì)聽到一樣的答案：HR部門人力資源。但你如果再追問一句，“誰(shuí)才是人力資源”，空氣就會(huì)突然安靜。人力資源從來(lái)不是一個(gè)部門的責(zé)任，而是一種全組織性的
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華為人力資源管理（7版）:人力資源
書中詳細(xì)闡述了華為在人才管理、組織建設(shè)、績(jī)效激勵(lì)等方面的豐富實(shí)踐與獨(dú)特理念人力資源。書中從華為對(duì)人才的高度重視出發(fā)，介紹了其通過大規(guī)模招聘、定向培養(yǎng)等方式打造“黃埔軍?！钡娜瞬艖?zhàn)略，強(qiáng)調(diào)“不讓雷鋒吃虧
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2025年人力資源管理景觀現(xiàn)狀:人力資源
報(bào)告指出，人力資源部門正面臨由人工智能驅(qū)動(dòng)的變革浪潮，這不僅改變了傳統(tǒng)工作模式，還推動(dòng)了跨代際管理、技能更新和技術(shù)化的進(jìn)程人力資源。研究基于對(duì)100多位人力資源領(lǐng)域者的調(diào)查，揭示了當(dāng)前人力資源、人才獲